+Aprender a orientar laboralmente a personas desempleadas o que deseen mejorar su empleo, aplicando la lógica de la orientación laboral, entendiéndola y empleando las herramientas, metodologías y recursos adecuados.

+Conocer los recursos especializados para el apoyo a la búsqueda de empleo e intervenir con colectivos que presentan una baja empleabilidad al pertenecer a grupos socialmente vulnerables tales como personas en riesgo de exclusión, mujeres víctimas de violencia de género, desempleados de larga duración, minorías étnicas, extranjeros, grupos, personas con discapacidad física, psíquica o funcional, jóvenes no interesados en el acceso al mercado laboral, ex-drogodependientes, etc.

+Conocer los recursos que existen para mejorar la empleabilidad, ediante la formación de las personas desempleadas, aprender a gestionarlos y tramitarlos acorde a la normativa que los subyace, identificando las entidades que los promueven y articular.

+Conocer los recursos que existen para dinamizar el mercado de trabajo mediante una intermediación eficiente, generando sinergias tanto entre las entidades que trabajan en pro del empleo, como entre los empleadores, logrando tener un mapa del empleo en su ámbito geográfico de trabajo.

+Saber definir y organizar un servicio de orientación laboral que sirva como apoyo y motor para la dinamización del mercado laboral, conociendo la normativa y su funcionamiento para poder incluirse en uno similar.

+Desarrollar las habilidades y adquirir los conocimientos que requiere un orientador laboral para realizar su trabajo de forma eficiente.